L'organigramma della Fondazione Casa San Rocco si caratterizza per limitati livelli gerarchici e mira attraverso un'architettura di tipo orizzontale, a creare prossimità tra il vertice strategico e il nucleo operativo. Questa impostazione privilegia processi di lavoro multidisciplinari finalizzati a meglio rispondere alle esigenze della nostra utenza.

In aggiunta la struttura organizzativa così concepita permette di perseguire i seguenti obiettivi:

• Promuovere la flessibilità e la velocità di reazione ai cambiamenti dei bisogni dell'utenza
• Focalizzare l'attenzione verso la creazione di valore per la comunità
• fornire ai collaboratori una modalità partecipativa nella definizione degli orientamenti strategici 
• Promuovere il lavoro di gruppo e la collaborazione
• Migliorare il benessere dei dipendenti offrendo loro opportunità per una condivisione delle responsabilitä